» Prof. Dr. Johannes
Rüegg-Stürm
Prof. Dr. Johannes Rüegg-Stürm ist Ordinarius für Organizational Behavior und Direktor des Instituts für Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (HSG).
Nach der A-Matura hat er an der HSG Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefungsrichtung Finanz- und Rechnungswesen studiert und eine Dissertation zum Thema “Unternehmensentwicklung und Unternehmensethik” verfasst. Anschliessend war er mehrere Jahre im Finanzbereich von Ciba-Geigy tätig, wo er die Entwicklung und Implementierung der Vision 2000 miterleben konnte, die das Ziel hatte, der gesellschaftlichen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung die gleiche Priorität zukommen zu lassen.
Nach diesem Ausflug in die Praxis kehrte er an die Universität St. Gallen zurück, wo er zum Thema „Unternehmenstransformation“ habilitierte.
Als Visiting Research Fellow arbeitete er im Rahmen längerer Forschungsaufenthalte an der University of Warwick (Coventry/GB) und an der School of Management der University of St Andrews (Scotland). Für seine Forschungsarbeiten wurde er mehrfach mit wissenschaftlichen Preisen ausgezeichnet.
Seine Forschungsgebiete umfassen neben dem Management von HealthCare-Organisationen das Management strategischer Veränderungsprozesse, Fragen der Wandel- und Erneuerungsfähigkeit von Organisationen, neue Führungs- und Organisationsformen, strategisches Prozessmanagement, organisationale Kommunikation, systemisch-konstruktivistische und kulturwissenschaftliche Ansätze in der Organisations- und Führungsforschung sowie systemische Methoden im Management.
Kontakt: johannes.rueegg@unisg.ch
Prof. Dr. Johannes Rüegg-Stürm ist Ordinarius für Organizational Behavior und Direktor des Instituts für Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (HSG).
Nach der A-Matura hat er an der HSG Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefungsrichtung Finanz- und Rechnungswesen studiert und eine Dissertation zum Thema “Unternehmensentwicklung und Unternehmensethik” verfasst. Anschliessend war er mehrere Jahre im Finanzbereich von Ciba-Geigy tätig, wo er die Entwicklung und Implementierung der Vision 2000 miterleben konnte, die das Ziel hatte, der gesellschaftlichen, ökologischen und ökonomischen Verantwortung die gleiche Priorität zukommen zu lassen.
Nach diesem Ausflug in die Praxis kehrte er an die Universität St. Gallen zurück, wo er zum Thema „Unternehmenstransformation“ habilitierte.
Als Visiting Research Fellow arbeitete er im Rahmen längerer Forschungsaufenthalte an der University of Warwick (Coventry/GB) und an der School of Management der University of St Andrews (Scotland). Für seine Forschungsarbeiten wurde er mehrfach mit wissenschaftlichen Preisen ausgezeichnet.
Seine Forschungsgebiete umfassen neben dem Management von HealthCare-Organisationen das Management strategischer Veränderungsprozesse, Fragen der Wandel- und Erneuerungsfähigkeit von Organisationen, neue Führungs- und Organisationsformen, strategisches Prozessmanagement, organisationale Kommunikation, systemisch-konstruktivistische und kulturwissenschaftliche Ansätze in der Organisations- und Führungsforschung sowie systemische Methoden im Management.
Kontakt: johannes.rueegg@unisg.ch